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　　招股书显示，2022年至2024年，齐云山向股东宣派及派付股息金额分别为490万元、710万元、1140万元，呈持续增长态势。尤其在2025年1月19日，公司股东批准截至2024年12月31日止年度末期股息总计约2030万元，占当年净利润（5319.9万元）的38.16%，该股息已于2025年3月悉数派付。至此，报告期内累计分红达4370万元。

　　值得注意的是，齐云山股权结构高度集中，控股股东崇义食品厂（持股75%）及云之上有限合伙（持股25%）均由董事长刘志高等6名核心管理层通过一致行动协议控制。因此，管理层在公开发行前对留存利润的大规模分配，这一操作引发市场对“掏空式分红”的质疑。

　　与对股东的“慷慨”形成鲜明对比的是，齐云山在员工福利上的历史欠账。招股书承认，2022年至2024年，公司未为部分雇员全额缴纳社会保险及住房公积金，欠缴金额分别约为230万元、310万元、510万元，三年累计欠缴总额达1050万元。公司解释称，欠缴原因系“负责人员误解了适用法律法规的相关规定”。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》日前发布，对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，推动构建和谐劳动关系，将自2025年9月1日起施行。新规明确了一个核心：任何“不缴社保”的约定，不管是口头还是书面，全部无效。